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ARCHITECTURE CONSULTING, SOCIETE D’ARCHITECTURE et l’Isalariat…

Concept novateur, crée par des architectes pour des architectes débutants ou expérimentés, libéraux ou employeurs.Pour ceux qui souhaitent se libérer de la charge de travail réglementaire pour se consacrer pleinement à la totalité des projets sans se soucier de la partie administrative et financière tout en conservant pour chaque affaire traitée une autonomie et leur indépendance.

LES AVANTAGES D’ARCHITECTURE CONSULTING sont pour vous, architecte : Une gestion centralisée de vos ressources, une liberté d’exécution de la mission, un bénéfice de vos droits auprès des ASSEDIC, une couverture sociale, une possibilité de choisir vos prestations et de les optimiser au coup par coup, une préservation intégrale de vos droits d’auteur… et un contrat de travail établit dès le début de la mission que vous déterminez avec le maître d’ouvrage.

LES PRIVILEGES D’ARCHITECTURE CONSULTING sont de vous dégager des démarches administratives financières tout en bénéficiant de la flexibilité de votre compte professionnel en assurant une parfaite liaison et concordance entre contrat de travail et prestations, de percevoir des honoraires indépendamment des règlements effectués par le maître d’ouvrage et d’appliquer la législation du travail durant la totalité de l’exercice.

11″Quelle est la vocation d’Architecture Consulting ?

Architecture Consulting est née d’une volonté de redonner des droits aux architectes qui ont connu des échecs, et de permettre, plus généralement, à ceux qui ne veulent pas se mettre sur le dos la gestion d’une agence, d’avoir le statut – et les droits – de salariés. Mais, petit à petit, nous voyons changer le profil des architectes qui viennent nous voir : cela intéresse notamment de plus en plus de jeunes qui voient là un bon moyen de démarrer avant de se lancer dans une agence.

Quel type de contrat vous lie aux architectes qui rejoignent Architecture Consulting ?

Notre relation peut être basée sur un contrat à durée déterminée, à durée indeterminée, ou un contrat nouvelles embauches ; les CDI sont recommandés pour les architectes qui tournent avec beaucoup d’affaires. Nous nous occupons de la gestion administrative et financière, réglons les charges sociales, l’assurance et versons un salaire mensuel à l’architecte salarié. Ce dernier bénéficie d’une couverture sociale, et le cas échéant, de ses droits Assedic. Par contre, nous n’intervenons pas auprès de ses clients ; la démarche commerciale lui appartient, au même titre que le suivi du projet.

Combien coûte cette prestation de portage ?

Au terme de portage, je préfère celui de salariat partenarial. Nous percevons aujourd’hui une rémunération équivalente à 15% du montant des honoraires. Mais elle a vocation à diminuer au fur et à mesure que les architectes seront plus nombreux à nous rejoindre…  »

Article le Moniteur 2006